Log In
Sign Up
Sales capabilities development partner (Rostov-on Don, RU, 00000) Full Time
JTI нельзя охарактеризовать чем-то одним. Это подтверждают 46 000 историй наших коллег по всему миру. 83% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI.
Неважно, чем вы хотите заниматься — создавать инновации, способствовать устойчивому развитию или формировать корпоративную культуру — мы предоставим для этого все возможности и поставим перед вами интересные задачи.
Какой будет JTI для вас? Откликнитесь сейчас!
Узнать больше: jti.com
Пожалуйста откликнитесь до 27.10.2024 , далее отклики будут рассматриваться, если нет кандидата на финальном этапе
Тип контракта: постоянный
Партнер по развитию потенциала отдела продаж
Позиция:
В качестве Партнера по развитию потенциала отдела продаж Вы будете:
- Реализовывать стратегию обучения и профессионального развития работников Отдела продаж в рамках региона;
- Разрабатывать, тестировать, адаптировать и внедрять обучающие программы согласно разработанным траекториям развития работников Отдела продаж;
- Проводить обучающие мероприятия в онлайн и оффлайн формате в соответствии с расписанием и планом;
- Консультировать руководителей относительно методов и подходов в развитии команд, предоставлять обратную связь, рекомендовать, при необходимости, соответствующее обучение;
- Осуществлять обмен информацией с ответственными работниками Отдела торгового маркетинга с целью постоянной актуализации инструментов, направленных на развитие работников Отдела продаж;
- Контролировать и предоставлять консолидированные выводы на уровень регионов и менеджмента Компании относительно корректности и успешности обучения пользователей в зоне ответственности;
- Мониторить внешний рынок обучающих инструментов, анализировать и тестировать новые инструменты, искать новые решения для текущих потребностей ответственных работников Отдела продаж;
- Проводить переговоры с поставщиками на предмет закупки обучающих программ и инструментов, осуществлять заключение соглашений.
- Анализировать удобство работы платформы и актуальность информации, для пользователей платформы.
Требования к кандидату:
- Высшее (филология, техническое, экономическое/ маркетинг/ управление персоналом);
- Опыт работы в области маркетинга, связей с общественностью, управления персоналом, управления командами отдела полевых продаж от 3х лет, опыт работы в области обучения опыт в создании систем обучения, опыт тренерской (аудиторной) работы от 3х лет;
- Знание английского языка (устная и письменная речи) на среднем уровне;
- Владение основами методологии создания обучающих материалов, ролевых и деловых игр;
- Опыт проведения обучающих программ в очном и дистанционном формате, фасилитаций, медиаций и пр. групповых активностей;
- Опыт управления проектами;
- Опыт создания и управления цифровыми системами в области обучения и развития;
- Продвинутый уровень использования Excel, Power Point, программы-конструкторы курсов и/ или дизайна – желательно;
- Быть готовым к переезду, командировкам (25% рабочего времени).
Готовы присоединиться к нам? Начните свой путь в JTI. Подайте заявку сейчас!
Следующие шаги:
Если вы прошли этап отбора по резюме, в течение 1-3 недель после окончания срока размещения вакансии ожидайте следующих шагов: интервью – ассессмент – предложение о работе. Каждый из этапов является отборочным и может отличаться в зависимости от роли.
В JTI для нас важна инклюзивная культура, в которой каждый может быть собой. Мы стремимся предоставлять равные возможности и организовывать комфортную среду для всех кандидатов. Если вам необходимы какие-либо особые условия для прохождения этапов отбора, сообщите об этом специалисту по подбору персонала.