Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI)
Lieu d’affectation: Bujumbura
Catégorie d’emplois: Communication et information
Type de contrat : Contrat de service
Grade : SC8/1
Durée du contrat : 1 année (Renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation des performances)
Recrutement ouvert à : Nationaux du Burundi
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 22 décembre 2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
L’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture opère au Burundi dans le cadre d’un accord signé entre l’organisation et le gouvernement burundais en 1998. La présence de l’UNESCO au Burundi vise à remplir son mandat qui est d’atteindre progressivement la paix internationale et le biens de l’humanité par la coopération entre les nations dans les domaines de l’éducation, des sciences, de la culture et de la communication.
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan-cadre de coopération pour le développement durable entre le gouvernement du Burundi et le système des nations unies pour la période 2023-2027, l’UNESCO est engagée dans les résultat stratégiques 2 sur le renforcement du système de gouvernance, la diversité et l’inclusivité de l’économie au profit des population burundaises, notamment de plus vulnérables, le résultat 3 l’adaptation des de protection sociale, le résultat 4 sur l’accès équitable et de qualité à des services sociaux de base adaptés et le résultat 5 sur une meilleure gestion de l’environnement et des ressources et des systèmes de préparation et de réponse aux chocs d’origine naturelles et humaine. L’UNESCO est de ce fait engagée dans différents programmes en collaboration avec d’autres agences du système des Nations unies et d’autres partenaires techniques et financiers du Burundi.
L’UNESCO est notamment engagé à travers son secteur communication et information dans le programme conjoint des droits de l’Homme au Burundi au même titre que le PNUD, l’UNICEF, ONUFEMMES, le Haut-commissariat des droits de l’homme. L’UNESCO dans une série d’initiative accompagner le gouvernement et d’autres institutions burundaises dans le renforcement des normes, des systèmes et des compétences visant à assurer le droit fondamental des Burundais à l’information en tant que bien public. Pour la mise en œuvre efficace de sa composante dans ce programme conjoint, l’UNESCO recrute un chargé de projet qualifié.
Le chargé de projet aura à travailler sous l’autorité générale du directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour la sous-région Afrique centrale et sous la supervision directe du chef secteur Communication et Information. Il devra appuyer le coordonnateur de projet dans la planification générale, la mise en œuvre et le suivi des activités. Il aura à cet effet à :
Education
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine du développement international, des sciences sociales, des sciences politiques, des relations internationales ou dans une discipline connexe. Un niveau bac+3 dans ces domaines avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
Expérience Professionnelle
Expérience professionnelle de 5 ans minimum, dont au moins 3 ans dans la gestion, suivi des projets ou programmes sur la liberté d’expression, la prévention des conflits et la consolidation de la paix ou une expérience de 7 ans minimum et de 5 ans dans la gestion, suivi des projets ou programmes sur la liberté d’expression, la prévention des conflits et la consolidation de la paix pour les détenteurs diplôme de niveau bac+3 ;
Expertise pertinente et avérée dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : analyse de l’environnement médiatique et renforcement des capacités des professionnels des médias, plaidoyer et appui technique institutionnel à l’amélioration du cadre normatif et opérationnel relatif aux médias ;
Excellente maîtrise des notions de droits de l’Homme, du droit d’accès à l’information, de la liberté d’expression, de la sécurité des journalistes, de renforcement du rôle des médias dans la consolidation de la paix, de la régulation des médias ;
Expérience pertinente dans la gestion de programmes et de l’approche axée sur les résultats
Expérience préalable avec les Nations Unies serait un atout.
Savoir-Faire et Compétences
Excellentes compétences en communication orale et écrite avec des interlocuteurs de haut niveau pour faciliter la liaison avec le gouvernement et les organisations internationales ;
Capacité à assurer des responsabilités au sein d’une équipe, à prendre des initiatives à soutenir les autres membres du personnel et à fournir des services de qualité dans les temps requis ;
Capacité à travailler en équipe et au sein d’équipes multiculturelles et multisectorielles ;
Bonnes compétences informatiques (MS Word, Excel, Powerpoint, systèmes de base de données, Outlook, etc.) ;
Dynamisme, esprit d’initiative et désir d’acquérir de nouvelles connaissances ;
Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement.
Langues
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) et bonne connaissance de l’autre langue.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.
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