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Industrial / Prep
Consultoría en comunicaciones para el proyecto HEF Valparaíso (Santiago, Chile) contract
OVERVIEW
Parent Sector : Field Office
Duty Station: Santiago
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Culture
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 28-OCT-2024
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Antecedentes del Proyecto
El Área histórica de la ciudad-puerto de Valparaíso fue inscrita el año 2003 en la Lista del Patrimonio Mundial de la UNESCO bajo el criterio (iii) considerando que “Valparaíso es un testimonio excepcional de la primera fase de la globalización a fines del siglo XIX, cuando se convirtió en el principal puerto comercial en las rutas marítimas de la costa pacífico de América del Sur”. Esta ciudad portuaria alberga funiculares, edificaciones de la era industrial y campanarios de iglesias que se integran como una unidad armónica que confiere a este paisaje urbano un Valor Universal Excepcional.
En febrero de 2024, la región de Valparaíso experimentó el incendio forestal más letal registrado, causando pérdidas humanas y materiales invaluables. El incendio devastó grandes áreas, destruyendo viviendas, afectando infraestructura crítica y desplazando a numerosas familias. Aunque este suceso no afectó el área del Sitio Patrimonio Mundial (SPM), en marzo del mismo año, un incendio en el Cerro Cordillera, dentro de la Zona de Amortiguamiento en sector de Barrio Puerto, destruyó una casona de tres pisos y afectó a otras tres viviendas. Estos hechos incrementaron la preocupación ante la amenaza de incendio en el Sitio dada la alta vulnerabilidad frente a este tipo de siniestros, por factores asociados a su compleja geografía, la morfología del trazado urbano con rutas de circulación restringidas por la existencia de pasajes, escaleras y miradores sin accesos vehicular, las características arquitectónicas y de construcción presentes en los inmuebles, entre otros.
Long Description
En respuesta a esta situación, surge el proyecto de Fortalecimiento de la gestión de riesgos de incendios y la preparación para emergencias para el patrimonio cultural y natural en el Sitio de Patrimonio Mundial ‘Barrio Histórico de la Ciudad Puerto de Valparaíso’ el cual es financiado por el Fondo de Emergencia de la Unesco (HEF).
El objetivo del presente proyecto es sensibilizar a las partes interesadas sobre el creciente impacto de los riesgos de incendio en el patrimonio cultural, agravado por el cambio climático y la urgente necesidad de proteger a las personas y el bien del Sitio Patrimonio Mundial. Las actividades buscan mejorar las capacidades preventivas y reactivas a nivel nacional, local y comunitario en la reducción del riesgo de desastres por incendios en Barrio Puerto, y empoderar a las comunidades locales y a las partes interesadas para proteger sus territorios, paisajes culturales y sitios históricos. El proyecto también servirá como actividad piloto para la implementación de la “Guía de Gestión del Riesgo de Incendios para el Patrimonio Cultural y Natural de la UNESCO”.
Objetivos de la consultoría
El objetivo principal de esta consultoría es acompañar y documentar en terreno el desarrollo del proyecto HEF durante su implementación, asegurando una cobertura efectiva de todas las actividades y la gestión de las comunicaciones. Esto incluye:
- Participación en reuniones clave, talleres y actividades del proyecto, con el fin de asegurar un seguimiento detallado y generar contenidos relevantes durante el proceso.
- Creación y difusión de contenido informativo en tiempo real, declaraciones, reportajes y actualizaciones para redes sociales. Colocar especial énfasis en los momentos clave, antes y después de las intervenciones o eventos clave, así como las principales reuniones comunitarias organizadas a través del HEF.
- Cobertura audiovisual de las actividades (fotografía y video), con el objetivo de documentar el proceso del HEF.
- Producción de videos y material audiovisual para difundir en redes sociales y otros canales, resaltando los hitos del proyecto.
El consultor/a será responsable de asegurar que el público objetivo esté informado y comprometido con los avances del proyecto, así como garantizar que se cumplan los hitos de comunicación establecidos en el cronograma del proyecto.
Duración y Responsabilidades
La consultoría tendrá una duración estimada de 5 meses, desde noviembre de 2024 hasta marzo de 2025, cubriendo todo el período de adaptación e implementación de la guía de manejo de incendios de la UNESCO.
- Documentación audiovisual de las actividades clave del proyecto, asegurando la captura de material fotográfico y videográfico de calidad.
- Edición y producción de contenido audiovisual para su difusión en las plataformas digitales de la UNESCO Santiago y redes sociales, asegurando visibilidad, desarrollo y avance del proyecto.
- Elaboración de minutas y comunicados de prensa.
- Coordinación con equipos de prensa locales y nacionales para asegurar la cobertura mediática de eventos clave, como talleres de participación ciudadana y simulacros de incendio.
- Elaboración de contenido para redes sociales, incluyendo la planificación y publicación de contenido en plataformas seleccionadas (Facebook, Twitter, Instagram, entre otras), garantizando la correcta difusión del avance del proyecto.
- Generar y suministrar el contenido para el sitio web del proyecto.
- Supervisión de la producción de materiales gráficos (boletines, folletos, videos, entre otros) destinados a la sensibilización de la comunidad y a la promoción del proyecto.
- Gestionar las autorizaciones de uso de imagen y voz correspondientes.
Productos Esperados
- Un total de 200 fotos en HD que resuman el proyecto HEF, entregables en diferentes etapas del proyecto (mensualmente, desde el inicio hasta la clausura del proyecto).
- Video resumen- del proyecto de 2 a 1 minutos de duración en español con subtítulos en español y en inglés en formato 16:9 (mp4).
- 5 videos del proceso de 1 minuto. La idea es contar pequeñas historias de personas involucradas en este proyecto (niños, autoridades, miembros antiguos de la comunidad, guardaparques, etc.) para redes sociales. Con subtítulos en español e inglés.
- Minutas y comunicados de prensa
- Informe de salidas de prensa
- Al menos 5 contenidos del proceso para redes sociales.
- Contenido para el sitio web del proyecto
- Versión internacional de todos los videos (sin títulos ni subtítulos)
COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
–
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
CALIFICACIONES REQUERIDAS
- Título en periodismo, comunicación social o áreas afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en cargos o consultorías similares.
- Habilidades en fotografía y producción de video.
CALIFICACIONES DESEABLES
Experiencia como community manager en trabajos anteriores y conocimiento sobre el contexto local de Valparaíso y su patrimonio cultural valorado.
Lugar de trabajo y programa de reuniones
El trabajo se realizará de manera presencial en Valparaíso, con la posibilidad de trabajo remoto en algunas tareas.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.
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