Somos JTI, Japan Tobacco International, y estamos presentes en 130 países. Llevamos años innovando, creando nuevos y mejores productos para que los consumidores puedan elegir. Este es nuestro negocio. Pero no sólo. Nuestro negocio es nuestra gente. Su talento. Su potencial. Creemos que cuando son libres de ser ellos mismos y se les da la oportunidad de crecer, viajar y desarrollarse, pueden suceder cosas increíbles. Es por eso que nuestros empleados, de todo el mundo, eligen ser parte de JTI. Es por eso que el 83% de los empleados se sienten felices trabajando en JTI. Y por qué nos han concedido el estatus de Global Top Employer, nueve años consecutivos. Entonces, cuando esté listo para elegir una carrera que le encantará, en una empresa que le encantará, no dude en #JoinTheIdea.
Más información:jti.com
Rol: Permanente
Contacto: Alfredo Laferte, Talent Attraction Expert
Vendedor Canal Minorista – Santa Cruz, Bolivia
Será responsable de ejecutar las ventas en el punto de venta en los canales, rutas o territorios asignados, desarrollar la cartera de clientes y el portafolio de nuestros productos para contribuir a las metas de volumen, distribución y cobertura. Deberá cumplir el cronograma de visitas diarias además de atender los requerimientos de nuestros clientes de manera oportuna y eficiente. Reportará y coordinará con el Supervisor de su canal e internamente coordinará con otras áreas, especialmente BI, trade marketing, logísitica y cobranzas. Externamente coordinará con terceros y personal del cliente para asegurar el servicio y el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Responsabilidades:
Nuestro/a Candidato/a:
En JTI, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. Como organismo que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes. Estamos comprometidos/as a brindar adaptaciones y ajustes razonables a los/las solicitantes con necesidades especiales. Si necesita alguna adaptación, infórmeselo a Talent Attraction dureante el proceso de selección.
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